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Les avantages Volcom

Envie de rejoindre la Volcom Family? N'attendez plus, postulez : jobs@volcom.com
L’HUMAIN AU CŒUR DE NOTRE PROJET D’ENTREPRISE :  

Volcom est convaincu que des collaborateurs qui viennent avec plaisir au travail contribuent durablement à sa performance. C’est pourquoi la qualité de vie au travail est au cœur des préoccupations de l’entreprise.

 
13 raisons qui vous donneront envie de nous rejoindre :
  • Des horaires de travail flexibles 
  • Un environnement de travail idéal à proximité des plages d’Anglet
  • Une Charte télétravail mise en place en 2021 avec deux jours de télétravail  
  • La cotisation mutuelle salarié prise en charge à 100 % par la société
  • Une politique de formation visant à développer au minimum tous les 2 ans le potentiel de nos collaborateurs
  • Un congé second parent rémunéré à 100% pendant un mois  
  • Une collaboration avec les équipes de Moka.care : chaque collaborateur peut bénéficier d’un accompagnement personnalisé avec des professionnels (psychologues, thérapeutes, coachs) pour des besoins professionnels ou personnels et ce, avec une prise en charge à 100 % par Volcom pour les 4 premières séances
  • Un skatepark indoor accessible pendant les temps de pause 
  • Une salle de jeux et de musique I Des cours hebdomadaires de skate/yoga/pilates
  • De vastes espaces de vie et restauration communs
  • Un magasin outlet « Friends & Family » dédié aux collaborateurs ainsi que leurs famille et amis  
  • Des journées Team Building pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe

 

Egalité professionnelle Femmes/Hommes :
UNE ENTREPRISE QUI S’ENGAGE

Suite à la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises de 50 salariés et plus doivent procéder à la publication de leur Index Égalité Femmes / Hommes. La note minimale requise pour cet index est de 75/100. A défaut, des sanctions sont appliquées aux entreprises.

Volcom a obtenu en 2023 un total de 92/100.

Nous en sommes très fiers car la politique Ressources Humaines de notre société intègre pleinement le principe d’équité de traitement entre les femmes et les hommes. Ce score en témoigne et nous devons poursuivre cet élan et nos actions en menant notamment des actions en interne.

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